Biti šef: postati menadžer | SR.Lamareschale.org

Biti šef: postati menadžer

Biti šef: postati menadžer

Vodi predstavu?

Vaš novi položaj zahteva novu taktičkih

Upoznajte svoje nove uloge.

Sada kada si gazda dama, tvoje ponašanje je pod mikroskopom zaposlenog.

Nema više tračarenje o aferi direktor je ima sa svojom sekretaricom ili bliski ručkove sa svojim saradnicima.

Ti "upravljanje", pa se nemojte iznenaditi ako vaše kolege počnu lečenje ti malo drugačije.

Na kraju krajeva, ti si jedan rasporede povišice, bonusa, i, kada je to potrebno, pink listića.

Dakle, kada komentarišem nešto ne sviđa, biti spremni za vaši zaposleni misle da je to odraz na njihov rad.

load...

A ako odlučite da ostanete kasno, možete se kladiti vaš odeljenje će takođe, jer niko ne želi da bude viđen kako napušta pred vama.

Iako još uvek misliti o sebi kao jedan od tima, nisi.

Tako da se naviknem na ideju.

Posedujemo svoje nove moći i koriste ih mudro i pošteno.

Fokusirati u timu.

Da, ti si gazda, ali to ne znači da si ti jedini koji može doći do dobre ideje ili reše probleme.

Kao menadžer, vi ne treba da imaju sve odgovore (nećeš), i da ne bi trebalo nikada da sve zasluge.

(Nema brži način da se torpeda timski moral.) Umesto toga, stvarno upoznati svakog člana svog odeljenja: njihove snage, težnje, i interesi u i van kancelarije.

To će vam pomoći da ih u uloge u kojima mogu biti srećni i produktivni.

Isto tako, idite na palicu za svoj narod kad god je to moguće.

Ako se osećate kao da ih podrže, oni su veće šanse da se vrati uslugu.

(Uostalom, njihov rad je direktan odraz na tebe.)

Budite jasni o svojim očekivanjima.

Kao šef, to je na vama da podelim robne ciljeve sa timom i prevesti ih u pojedinačne ciljeve za svakog člana tima.

load...

Uverite se da svaka osoba zna šta treba da se fokusira na svaki i svaki dan da bi odeljenje i kompanija uspešno.

(Ako ne znate ciljeve kompanije ili odeljenja, potrebno je da ih otkrijemo brzo.) Jedan od najvažnijih veština menadžer potreba je sposobnost da bude dobar komunikator.

Vaši zaposleni nisu smeta čitaoce.

Ako želite stvari urade na određeni način, to je na vama da im kažem da je tako.

Držite ljudi odgovorni.

Kada postavite ciljeve, potrebno je da proverimo toku ljudi.

To nije uvek lako - ne želite da pomisli da ih micromanaging ili nemaju poverenja u svoje sposobnosti-a ako ne znate šta je vaš tim radi ceo dan, nećeš znati kada postoji problem.

Ako nadjete nekog slacking van, ne odmah ih ukorio.

Umesto toga, sastati sa osobom privatno i pitaju: "Šta se dogodilo?"

I "Kako mogu da pomognem?"

Možda smatram da ima dobar razlog zašto su propustili rok.

A ako ne postoji, to je savršena prilika da ih edukuju o tome kako da rade stvari drugačije sledeći put.

Na kraju krajeva, to je ono što šefovi rade.

load...

Slične vesti


Post Život

Ovo je jedan od najboljih (Pročitajte: najjeftiniji) Vremena za kupovinu laptopa

Post Život

13 Neverovatne stvari koje su žene postigle dok su u njihovim periodima

Post Život

7 načina da poboljšate svoju emocionalnu inteligenciju

Post Život

Saveti trenera Jordane Brevster

Post Život

6 načina da napravite prijatelje sa svojim susedima

Post Život

Imate loš dan? Okreni ga

Post Život

U Smrti njenog dojenčadovog smrti u dnevnom boravku, ova majka stoji na penziju

Post Život

Bivši bachelorette Andi Dorfman otkriva tajne iz seta

Post Život

Otkrijte sekvencu đavolu nosi Pradu

Post Život

Prosečna žena maja 2018. Zvanična pravila

Post Život

Ovo je ono što bi se desilo ako bi se Zakon o pristupačnoj brigadi ponovio

Post Život

Vaš vodič za navigaciju 5 neprijatnih porodičnih situacija tokom praznika