Šta svaka radna žena treba da zna o odlasku u nepuno vreme | SR.Lamareschale.org

Šta svaka radna žena treba da zna o odlasku u nepuno vreme

Šta svaka radna žena treba da zna o odlasku u nepuno vreme

Ko nije maštao o tome da više slobodnog vremena?

Ali dobijanje raspored radnog vremena (ili bili prisiljeni na to) može uzeti danak na neočekivane načine.

BK gleda na potencijalne zamke i daje kritički savet za pazeći vaša karijera ostaje netaknuta.

Ali, žene bez dece su takođe pozvali da rade manje od 40 (ili obično, 40-plus) sati nedeljno.

"Mnogi mladi ljudi sada više brinu o načinu života od novca", kaže Lindzi Polak, autor Getting od koledža do Karijera: Vaš Osnovni vodič za uspeh u realnom svetu.

load...

Ona ističe da su ovi fleksibilnost azila su ponekad se delimično subvencionirani od strane njihovih roditelja ili su jednostavno spremni da žive u manjoj kući i kupiti jeftinije cipele kako bi bili u stanju da, recimo, glavu na vikend putovanje na četvrtak.

Mnogi koriste svoje "Off" dana da izgrade sopstveni biznis ili raditi na strast projektu, kao što je domaćin podkast ili stvaranje nakit liniju.

To je jedan od razloga Alison, 26-godišnja čitanje nastavnik koji živi u predgrađu Tampa, Florida, odlučio da se odrekne devet do pet.

"Tri dana-A-nedeljno raspored omogućava da se fokusiram na moj photographi karijeru na mojim dane," kaže ona.

Nevoljno smanjenje

Neki ljudi su bili prisiljeni na kraće ili manje radnih dana od recesije-u finansijske krize, kompanije često angažuju honorarne radnike dok ne opet priuštiti stalno zaposlenih.

"Ali, delimično zato što je ekonomski oporavak je spor, i dalje imamo veliki broj honorarnih radnika", kaže Kreg Garthvaite, dr, profesor menadžmenta i strategije na Kellogg School of Management Northvestern Univerziteta.

Neki stručnjaci pretpostavljaju da povoljan nega Zakon o (ili Obamacare) može voziti još više ljudi u skraćenim radnim vremenom.

Kompanije mogu slash sati zaposlenih da se oko plaćanje naknade, odnosno pošto će ACA i da ne kompanija zdravstvo jeftinije i lakše kupiti, zaposleni noodling preko smanjenog raspored bi moglo ići za to.

load...

Rizičan posao

Rad aranžman sa nepunim radnim vremenom može izgledati prepuna privilegija, ali postoje neke nepredviđene mane.

Za početak, mnogi zaposleni teško da se isključi čak i nakon što je udario van ili zbog osećaja krivice ili obične stare savesnosti.

"Ovo se posebno odnosi na žene, koje često overcompensate za flek raspored radeći na svojim dane", kaže Jai Mulki, dr, vanredni profesor marketinga na D'Amore-McKim School of Business Northeastern Universiti.

"Oni ne žele da baci loptu ili da neko dole."

Take Maggie, 38, koji radi skraćeno radno vreme za Chicago firmi nekretnina.

Ona voli slobodu ne moraju da budu u kancelariji sve vreme, ali ona i dalje vinds rade danonoćno.

"Idem u samo dva puta nedeljno, ali ja stalno odgovaram e-mailove, i ja često na konferencijski poziv sam skupljene u kupatilu tako moja deca ne prekidaj," priznaje.

Druga zamka: raskoli sa kolegama, koji su zaduženi za komunikaciju sa vama iz daljine (ili hvatanje vas kad se vratite).

Bez obzira na to koliko sati ste na posao u svoje pj-tih, postoji percepcija da ne part-tajmeri ​​ne rade tako teško, i odbojnost može graditi.

Elizabet, 38, finansijski savetnik nepunim radnim vremenom u Bostonu, zna da odsustva ugrožavaju ne samo svoje profesionalne odnose, ali i svoj prihod i promocije potencijala.

"Ja više ne dobiti velike bonuse, a verujem da je to zato što rade skraćeno radno vreme," kaže ona.

Ekonomista Lora Sherbin, dr, direktor Centra za talente inovacije, kaže da je situacija poput Elizabet je nisu retke.

"Kada odete sa skraćenim radnim vremenom, vi niste videli kao počinio", kaže ona, što može da znači stavlja na B listi projekata uz naknadu B liste.

U stvari, 2005 istraživanje je pokazalo da 21 odsto ispitanika (svih žena sa koledža ili stručne spreme) je izvestio da "postoji nepisanom pravilu na radnom mjestu da ljudi koji koriste [Flek raspored] neće biti promovisan."

I dok Daljinski tehnologiju kao Skipe je olakšalo da ostane uključen u svoje dane, ne zauzima mesto u-lice interakciji i mogu staviti u neugodan položaj kreativnost.

Neke od najboljih ideja se rodila kada ste pop u tuđoj Office ili vezom na happi hour.

Istraživači sa Univerziteta Arizone, proučavali ovaj fenomen je opremanje timova tehnoloških-firma zaposlenih u istom laboratorijskog prostora sa elektronskim bedževa koje bager njihova lokacija i interakciju.

U danima zaposleni su izašli iz svojih mjesta i imali više vremena za lice sa kolegama, oni su bili kreativniji.

Karijera konsultant Sintija Šapiro, autor Corporate Poverljivo, kaže, "Teško je biti kreativan kada ste na video konferenciju. Treba ti pravi fizičku energiju drugih ljudi."

Sve što je rekao, postoje načini da se izbegne ova pitanja (vidi "Pobjedi u Losing sata" u nastavku).

Ako izaberete sa skraćenim radnim vremenom-ili je izabran za vas-još uvek može da se napravi Flek raspored više sna nego noćne more.

Uhvatim Pregovaranje

Flek leti samo u određenim industrijama.

"To najbolje funkcioniše u velikim kompanijama sa dodatnim sredstvima bi bilo teže u malom, brzim start-up.", Kaže karijera konsultant Sintija Šapiro.

Ako je, uprkos nedostacima, ste još uvek zainteresovani za smanjenom rasporedu, ubedi svoju šefa da te pustim sa skraćenim radnim vremenom sa ovim koracima.

1. Postanite bitan radnik.

Pre plutajući ideju honorarni rasporedu, morate pokazati svom šefu da ste joj se vratio, kaže Šapiro.

Da li to otvoreno i javno joj podršku, izbegavajući negativnost, i radi na njenom vrhu ciljeva.

"Dokaži da si nezamenljiv", kaže Nikol Vilijams, stručnjak za karijeru u Linkedln.

2. Učinite sve to o svom šefu.

Vaš odlazak na posao je užasno!

Imate tri male dece!

Žao mi je, niko ne brine.

Bolje je da proda svoj predlog sa skraćenim radnim vremenom kao nešto što će biti obostrano korisna.

"Predstaviti zašto će plan raditi za nju i firme, i opisati kako se rad i dalje se uradi," sugeriše Pamela Stone, dr, autor onemogućavanja?

3. Suggest razumnu raspored.

Ako želite da radite sa 9 na 3 svaki dan, ali znam da će biti teško da napuste na 3, to nije vredno toga da predloži one sate.

A ako sumnjate da ćeš raditi na projektima koji će zahtevati puno radno vreme zakazati nekoliko nedelja godišnje, sada je vreme da se obrati kako ćete biti plaćeni za te dodatne dana rada.

Vin u gubljenju sati

Neki saveti za navigaciju Flek-time:

Stvoriti Boundaries

Treba da izvučemo neke linije u pesku da bi izbegli rad a bajillion sati, ali u isto vreme, vi želite da vaši saradnici da vidite vi kao vredan, pristupačan i pouzdan.

"Dakle, ako menadžer dođe do tebe i kaže da treba projekat do petka, vi kažete," Dobro, mogu to učiniti do petka, ali ja sam ovde tri dana, a to su druge stvari na mom tanjiru, ' ", kaže Šapiro.

" 'Koju bi mi želeli da bum?'"

Ista strategija se odnosi i na e-mail.

Ako dobijete e-poštu u četvrtak kada ste van, odgovoriti sa "Ja ću razgovarati sa vama ovaj odmah sutra kad se vratim u."

To je rekao, postoje određene vrste poziva i e-mailova koje uvek treba baviti odmah.

Budi uviđavan

Uverite se da saradnici znaju tačno kada će biti u kancelariji, kako najbolje se može doći kod kuće, a kada neće biti dostupan da odgovori na pitanja.

I ako je potrebno ljudima da pinch-hit za vas kada ste van, uverite se da širi svoje zahteve se tako jedna osoba nije uvek zaglavi biti tvoja kancelarija za vezu, kaže Sherbin.

Izražavajući svoju zahvalnost kada vas kolega pomaže je još jedan pametan potez.

Prioritet Efikasno

Važno je da se shvati da ne mogu da se pozabave svakom projektu kada radite sa skraćenim radnim vremenom.

"Trik je da se fokusiramo na ono što su najvažnije kompanija i vaš šef osećaj", kaže Šapiro.

Dakle, proceniti šta je vaš šef je najviše brinu-a ako ne mogu da shvatim, pitaj je.

Veza sa saradnicima

Kada ste u kancelariji samo nekoliko dana nedeljno, to može biti primamljivo da Hunker dole na vašem stolu i probijaju kroz vašu heaping gomilu posla.

Ali troše onoliko malo kao 15 minuta svakog dana druženja sa saradnicima lično (e-pošta dogodovštinama se ne računa) može stvoriti osećaj drugarstva i pomoći stimuliše spontane Brainstorm sesije često propustite, kaže Nikol Vilijams, stručnjak karijera na LinkedIn, koji je takođe ukazuje na zakazivanje redovne obroke sa kolegama.

load...

Slične vesti


Post Život

Arianna Huffington govori o strašnom mestu Iscrpljenost može da vas odvede

Post Život

8 najboljih poznatih reagovanja na tresenje tela

Post Život

7 stvari koje niste znali o potpredsjedničkom kandidaturom Timu Kaineu

Post Život

Moja nasilna Ek Me je otela: kako je jedna žena preživela traumatizirajuće i zastrašujuće iskustvo

Post Život

Ono što vam Niko ne govori o prestanku korporativnog posla koji prati vaše snove

Post Život

Džesika Alba govori o čestoj kompaniji, radujući se i njenim stidljivim trikovima

Post Život

Kako postaviti šef za povratne informacije

Post Život

12 Mala promena možete napraviti danas da biste počeli sa racionalizacijom svog života

Post Život

25 Pokloni za tatu (to nisu čarape)

Post Život

Go Green Tips od ekoloških holivudskih zvezda

Post Život

Ova feministička ikona želi da politiku postane dostupnija misi

Post Život

Lekcije Emilis Life